河南省人力資源和社會保障廳關于貫徹落實《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》的通知
豫人社辦 〔2021〕6號
各省轄市、濟源示范區(qū)、省直管縣（市）人力資源社會保障局：
現(xiàn)將《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》（人社部令第44號）轉發(fā)給你們，并提出以下意見，請認真貫徹落實：
一、切實提高認識
《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)是我國網(wǎng)絡招聘服務領域第一部部門規(guī)章，對網(wǎng)絡招聘服務準入條件、服務規(guī)范、監(jiān)督管理、法律責任等作出規(guī)定。出臺《規(guī)定》是規(guī)范網(wǎng)絡招聘服務、加強網(wǎng)絡招聘服務行業(yè)自律的重要舉措，是推進行業(yè)誠信建設、促進行業(yè)健康有序發(fā)展的內在要求。
二、廣泛學習宣傳
各級人力資源社會保障部門要通過新聞媒體、人社部門網(wǎng)站、公眾號等，面向全省各類人力資源服務機構、用人單位，大力宣傳《規(guī)定》的主要內容、重要意義，切實提高《規(guī)定》有關條款的知曉度和熟悉度。同時，要積極組織開展學習培訓活動，準確把握《規(guī)定》條款內涵，結合本地實際，研究制定具體工作措施，提高全系統(tǒng)、全行業(yè)貫徹落實《規(guī)定》的能力和水平。
三、嚴格指導監(jiān)管
（一）規(guī)范服務范圍。對從事網(wǎng)絡招聘服務的經(jīng)營性人力資源服務機構，人力資源社會保障行政部門應當在其服務范圍中注明“開展網(wǎng)絡招聘服務”。各級人力資源社會保障部門要對本地人力資源服務機構從事網(wǎng)絡招聘服務的基本情況進行全面排查，建立并及時更新專門臺賬，可結合2020年年度報告公示工作，積極穩(wěn)妥地完成本地從事網(wǎng)絡招聘服務的經(jīng)營性人力資源服務機構許可證換發(fā)工作，許可證載明的服務范圍為“職業(yè)中介活動（開展網(wǎng)絡招聘服務）”?！兑?guī)定》正式施行后，新申請人力資源服務許可證的經(jīng)營性人力資源服務機構從事網(wǎng)絡招聘服務的，其許可證載明的服務范圍應參照以上執(zhí)行。
（二）明確服務規(guī)范。各級人力資源社會保障部門要指導從事網(wǎng)絡招聘服務的經(jīng)營性人力資源服務機構依法在其網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)應用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識。人力資源服務機構應當對網(wǎng)絡招聘服務用戶信息保護情況每年至少進行一次自查，記錄自查情況，及時消除自查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患。以網(wǎng)絡招聘服務平臺方式從事網(wǎng)絡招聘服務的人力資源服務機構應當記錄、保存平臺上發(fā)布的招聘信息、服務信息，并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務信息保存時間自服務完成之日起不少于3年。各級人力資源社會保障部門應依照《規(guī)定》有關條款，進一步規(guī)范網(wǎng)絡招聘服務。
（三）加強監(jiān)督管理。各級人力資源社會保障部門要結合“雙隨機、一公開”檢查、網(wǎng)絡招聘服務誠信體系建設、經(jīng)營情況年度報告公示等途徑和方式，對經(jīng)營性人力資源服務機構從事網(wǎng)絡招聘服務情況進行監(jiān)督檢查，并及時向社會公布監(jiān)督檢查的情況。要加強與市場監(jiān)督管理等部門的信息共享，提高對網(wǎng)絡招聘服務的監(jiān)管時效和能力。要暢通對從事網(wǎng)絡招聘服務的人力資源服務機構的舉報投訴渠道，依法及時處理有關舉報投訴。
各地在貫徹落實《規(guī)定》工作中取得的成效、經(jīng)驗做法及遇到的困難和問題，請及時報告省廳。
聯(lián) 系 人：張 迪
聯(lián)系電話：0371-69690090
2021年1月28日
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